2月15日上午，集團(tuán)召開2021年度擬晉升人員崗位考察工作匯報(bào)會。集團(tuán)黨委書記、副董事長陳秋平，監(jiān)事會主席鄭路榮，財(cái)務(wù)總監(jiān)廖聯(lián)輝，副總裁趙若輝、程晶，總工程師張莉敏以及集團(tuán)部分高管、職能部門負(fù)責(zé)人出席匯報(bào)會，17名擬晉升專業(yè)經(jīng)理、主辦職級對象參加匯報(bào)會并做個人考察期工作匯報(bào)。
匯報(bào)會以一段人資部制作的視頻拉開序幕，視頻回顧了2021年度開展員工晉升競聘工作的全過程，將大家的記憶拉回項(xiàng)目籌備、現(xiàn)場晉升考評等瞬間。隨后，擬晉升對象逐一以PPT演講的形式圍繞個人晉升考察期重點(diǎn)工作、個人成長、團(tuán)隊(duì)帶教能力及今后工作思路等方面展開述職，各分管領(lǐng)導(dǎo)仔細(xì)聽取匯報(bào)，并對匯報(bào)人員現(xiàn)場和崗位考察期工作表現(xiàn)進(jìn)行評價總結(jié)。
程晶對本次考察期匯報(bào)做了綜合點(diǎn)評。她指出，考察匯報(bào)會是集團(tuán)年度晉升競聘工作的完美收官。從述職匯報(bào)的情況來看，專業(yè)經(jīng)理職級、主辦職級崗位考察達(dá)到預(yù)期成效。集團(tuán)從2021年9月重新全面啟動集團(tuán)員工晉升競聘工作至今歷時近半年時間。晉升考察對象從層層晉升選拔中脫穎而出，通過三個月崗位考察，大家在各分管領(lǐng)導(dǎo)及部門負(fù)責(zé)人的指導(dǎo)下，針對性補(bǔ)給“充電”，達(dá)到了晉升適崗考察目標(biāo)。新晉員工是海環(huán)持續(xù)發(fā)展的新力代表，希望大家能保持學(xué)習(xí)力與創(chuàng)造力，多思考、消化、總結(jié)本次晉升競聘的能力測試、答辯以及崗位考察等過程中各評審及領(lǐng)導(dǎo)提出針對性問題與建議，在今后的工作中改進(jìn)與運(yùn)用。新晉員工作為公司內(nèi)部人才選拔的親歷者，也是很好的“宣講員”，希望個人成長與企業(yè)發(fā)展同頻共振，以實(shí)際行動證明海環(huán)力量。同時，本次創(chuàng)新專業(yè)人才選拔與晉升競聘工作，應(yīng)用內(nèi)外專家評審、原創(chuàng)通用專用題庫以及考察評價等舉措，希望人資部門進(jìn)一步總結(jié)復(fù)盤，更好開展公司新一輪崗位晉升與人才選拔工作。
程晶轉(zhuǎn)達(dá)了集團(tuán)總裁卓賢文對擬晉升人員提出的三點(diǎn)希望：一是珍惜機(jī)會，在工作中能夠更加主動，勇于擔(dān)當(dāng)，善于作為；二是立足本職，不斷提高自身崗位的專業(yè)度、敬業(yè)度和奉獻(xiàn)度；三是真正用崗位價值評價自身發(fā)展，突破崗位價值創(chuàng)造，為海環(huán)的高質(zhì)量發(fā)展助力。
陳秋平做總結(jié)講話。她對17位擬晉升人員圓滿完成考察期表示祝賀，總結(jié)分析主要成效收獲：一是歷練成長。所有晉升人員通過多次述職演講、匯報(bào)考核，不斷梳理、總結(jié)、思考自己的工作，提升了自我認(rèn)知；通過現(xiàn)場考評指點(diǎn)、考察期指導(dǎo)，更加清晰崗位認(rèn)識和成長方向，同時也鍛煉了現(xiàn)場表達(dá)能力。二是轉(zhuǎn)變理念。改變一刀切無差別放養(yǎng)式的晉升管理，通過科學(xué)有效、適度競爭的方法手段選拔人才，樹立“凡升必考”的理念，讓有潛能、能擔(dān)當(dāng)、業(yè)績好、積極進(jìn)取的優(yōu)秀人才更加脫穎而出，把有限的職數(shù)資源更好地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。三是發(fā)現(xiàn)挖掘人才。通過此次晉升競聘更加了解摸清集團(tuán)存量人才素質(zhì)情況，更加有信心強(qiáng)化內(nèi)部培養(yǎng)落實(shí)集團(tuán)人才發(fā)展規(guī)劃，加快打造適配集團(tuán)發(fā)展需要的專業(yè)素質(zhì)人才隊(duì)伍。四是探索構(gòu)建選人用人新模式。通過公開報(bào)名、原創(chuàng)題庫、內(nèi)外部評委結(jié)合、現(xiàn)場述職答辯、考察評定、紀(jì)檢監(jiān)察參與監(jiān)督等舉措，營造了公開、公平、公正和競爭選優(yōu)的良好氛圍，受到內(nèi)外好評。
陳秋平希望，雖然考評考察結(jié)束，但成長不停步，考驗(yàn)不停止，此次擬晉升人員要保持工作激情和奮進(jìn)狀態(tài)，要有“過一山再登一峰”的雄心，成為有理想有本領(lǐng)有擔(dān)當(dāng)?shù)墓歉珊椭袌?jiān)。二是人資部做好總結(jié)復(fù)盤，好的經(jīng)驗(yàn)要發(fā)揚(yáng)光大，不足的地方要完善提升，努力打造考驗(yàn)鍛造人才、孕育培養(yǎng)人才、吸引凝聚人才的平臺。
