為拓展員工發(fā)展空間，激發(fā)員工潛能，為集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展培養(yǎng)補(bǔ)充梯隊(duì)人才，10月26日至28日，集團(tuán)在二樓傳習(xí)所、黨員活動室開展2021年員工晉升（競聘）現(xiàn)場考評工作。共有32名員工參加此次考評，人力資源部經(jīng)理陳艷、副經(jīng)理劉洋擔(dān)任主持人，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、水務(wù)公司相關(guān)負(fù)責(zé)人和外部評審專家構(gòu)成的評審小組參與了此次現(xiàn)場考評。
專業(yè)評審小組預(yù)備會
競聘人員先進(jìn)行專業(yè)能力筆試，而后進(jìn)入述職述能環(huán)節(jié)。32名晉升（競聘）申報(bào)者就個人基本情況、主要工作業(yè)績、對晉升（競聘）崗位的認(rèn)識、自我評價認(rèn)知分析以及上崗后的工作思路等方面進(jìn)行述職述能。他們語言自然流暢，儀態(tài)端莊大方，有的緊張有的從容，但都經(jīng)過了充分的準(zhǔn)備，表達(dá)著對未來崗位的熱情、信心與責(zé)任心，整個過程嚴(yán)肅認(rèn)真。
評審小組認(rèn)真傾聽，從專業(yè)知識、過往業(yè)績、綜合素質(zhì)等各個方面進(jìn)行了提問答辯，后進(jìn)行現(xiàn)場答辯和抽題應(yīng)答，既考驗(yàn)著申報(bào)者的理解能力與應(yīng)變能力，也是申報(bào)者與評委互相交換想法的平臺。評委的點(diǎn)評拓寬了申報(bào)者工作思維的寬廣度，競聘人員從中獲得新的知識和寶貴的建議，評審專家也可以從有獨(dú)特見解的申報(bào)者的表現(xiàn)中得到啟迪。最后評審小組根據(jù)申報(bào)者的回答內(nèi)容進(jìn)行現(xiàn)場評分，經(jīng)過激烈的角逐，根據(jù)最終結(jié)果，共有21位申報(bào)者通過考評進(jìn)入公示期。
述職述能環(huán)節(jié)
答辯環(huán)節(jié)
通用能力考察環(huán)節(jié)（現(xiàn)場抽題）
通用能力考察環(huán)節(jié)（現(xiàn)場答題）
本次晉升（競聘）工作本著公平、公開、公正原則擇優(yōu)任用，大膽嘗試全新方案。一是形式多樣。根據(jù)晉升、競聘崗位的不同特性設(shè)置不同環(huán)節(jié)，晉升考評主要有通用能力考察（現(xiàn)場抽題回答）、現(xiàn)場述職述能及答辯兩個環(huán)節(jié)，競聘考評主要有專業(yè)能力考試、現(xiàn)場述職述能及答辯兩個環(huán)節(jié)。評審結(jié)果由不同環(huán)節(jié)的分?jǐn)?shù)占比組成，能夠從多維度考察申報(bào)者的綜合素質(zhì)，現(xiàn)場最終評審成績通過去掉一個最高分、去掉一個最低分后取平均分，嚴(yán)格審定后確定晉升（競聘）成功對象。二是評審創(chuàng)新。晉升（競聘）工作首次采取內(nèi)外部各序列資深專業(yè)人員組成的方式，邀請水務(wù)系統(tǒng)專家與高等院校教授，評審小組組長由外部專家擔(dān)任。同時，專業(yè)能力筆試題、通用能力考察題及內(nèi)外部評審專家由人資部相關(guān)工作人員通過隨機(jī)抽球的方式在現(xiàn)場考評開始前1、2天選出，既保證了晉升（競聘）工作的保密性，也讓晉升（競聘）評審更加專業(yè)、客觀與公正。三是命題原創(chuàng)，競聘專業(yè)能力筆試及晉升通用能力考察題目均來自集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)與外部評審專家，征題結(jié)束后，經(jīng)過內(nèi)部充分審題評估，確保題目無異議。題目集專業(yè)性與工作場景一體化，有利地考察申報(bào)者的專業(yè)知識、個人思維、工作經(jīng)驗(yàn)等多方面。
財(cái)務(wù)組專業(yè)評審小組
業(yè)務(wù)技術(shù)組專業(yè)評審小組
綜合組專業(yè)評審小組
晉升（競聘）工作的所有環(huán)節(jié)，從方案的擬定、評選專家及試題的抽取、考評現(xiàn)場的流程到統(tǒng)分直至評審產(chǎn)生結(jié)果，監(jiān)察室人員全程參與，確保所有環(huán)節(jié)做到規(guī)范、透明、公正。
評審報(bào)告（財(cái)務(wù)組）
綜合審定意見（財(cái)務(wù)組）
晉升（競聘）結(jié)果于10月29日公示。為了更好推進(jìn)晉升（競聘）后續(xù)工作并聽取申報(bào)者的意見與建議，11月1日，集團(tuán)黨委書記、副董事長陳秋平，副總裁程晶組織全體晉升（競聘）人員召開了三場溝通交流會。會上，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)對公示人員表示祝賀，并期望其戒驕戒躁，調(diào)整角色進(jìn)入三個月的考核期；對未公示人員的工作業(yè)績與現(xiàn)場表現(xiàn)也表示充分認(rèn)可，并期望其不因一時落選失去信心，重整旗鼓，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，繼續(xù)向前。
溝通座談會
近年來，集團(tuán)結(jié)合核心人才五年“雙百計(jì)劃”，積極推動落實(shí)員工職業(yè)發(fā)展五大序列專業(yè)化。作為公司人才培養(yǎng)計(jì)劃的一部分，公開晉升（競聘）為廣大員工提供了一個公開、公平、公正的競爭平臺，為其充分展示自我才華、施展抱負(fù)提供了舞臺，也為公司拓寬選人用人渠道，做好人才儲備工作提供了有力支撐。集團(tuán)將繼續(xù)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)化方案，為更好構(gòu)建人才梯隊(duì)、營造公平競爭機(jī)制、促進(jìn)人才發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。