5月13日下午，海環(huán)首批廠長認證授予暨委派廠長目標責任書簽訂典禮在集團傳習所舉行。21位海環(huán)英才榮膺首批廠長認證，其中10人將被委派擔任基層廠長（見習廠長）崗位。集團副總裁裴圣、程晶，總工程師張莉敏以及人力資源部、投資運營事業(yè)部和部分分子公司負責人參與本次典禮。
典禮伊始，通過一個短視頻對廠長培養(yǎng)項目的全過程，從啟動到計劃制定，再到人員篩選、培養(yǎng)、考核等各個階段進行了回顧。程晶致開幕詞，宣讀《關(guān)于2020年度污水項目廠長能力認證的通知》，并對通過廠長資格認證的同事表示祝賀。她希望大家能在各自崗位上勇于擔當盡責，勇于突破自我，提升認知，開拓視野，精進業(yè)務，錘煉本領(lǐng)，帶好隊伍。隨后，裴圣、程晶、張莉敏為通過考核認證的同事頒發(fā)了獎杯和證書。
按照工作安排，通過廠長崗位資格考核認證的21人中有10人率先走上廠長（見習廠長）的崗位，進入為期半年到一年的崗位考察期。裴圣宣讀《關(guān)于委派福建榕東海峽環(huán)保有限公司青洲廠等九家污水廠廠長及見習廠長的通知》，對即將上任的廠長寄予厚望，希望大家上任后不僅做好污水廠內(nèi)部管理，還應關(guān)注政府關(guān)系等對外事務溝通與協(xié)調(diào)處理，全面發(fā)展。
分子公司負責人為10位廠長/見習廠長下達《廠長崗位考察期目標責任書》
來自榕東公司的林偉鵬作為廠長代表發(fā)言。他回顧了個人的職業(yè)成長經(jīng)歷，并闡述了自己作為新晉升的廠長的工作思路和想法，代表各位即將上任的廠長表示有信心在新的崗位上做出優(yōu)異成績。
榕北公司副總經(jīng)理林嵩作為導師代表發(fā)言。他結(jié)合自身職業(yè)經(jīng)驗，對廠長們在今后的實際工作及學習發(fā)展方面提出建議，鼓勵大家應勇于突破，勇于承擔。最后代表所有廠長導師表示將盡心盡力培養(yǎng)廠長人才，做到“扶上馬、送一程”。
最后，由投資運營事業(yè)部的宋燕洲開講《廠長第一課》。他將廠長考核認證的情景題進行了細致的分析與講解，并與學員和導師進行互動交流。通過案例討論的方式，大家不僅交流了經(jīng)驗、擴展了思路、提升了知識，同時也提升了大家分析問題、解決問題的能力。
企業(yè)的發(fā)展離不開人才，而人才只有在企業(yè)中落地生根才能開花結(jié)果，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與個人成長和諧統(tǒng)一，持續(xù)發(fā)展。集團目前正在制定的“雙百計劃”，面向五年發(fā)展，提出“引進一百、培養(yǎng)一百”，打造高素質(zhì)、專業(yè)化人才隊伍的目標。人才培養(yǎng)是人人皆可成為人才，人盡其才，所以未來五年，集團除了“引才”外，還要重點強調(diào)人才的內(nèi)部培養(yǎng)，即通過培訓培養(yǎng)、鍛煉成長，最后輸出復合型人才的方式，面向海環(huán)各業(yè)務方向打造專業(yè)化人才隊伍。本次廠長項目就是建立健全“核心人才專業(yè)認證體系”的有益嘗試，崗位知應知會到技能能力認證，再通過崗位認證考察，實現(xiàn)技術(shù)型人才向管理型人才的轉(zhuǎn)變，從生產(chǎn)運行向經(jīng)營管理的轉(zhuǎn)化，從而帶動整個運營體系的完善。